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6月22日刷新

人事專員

60-71.6千/月

6月22日刷新

  • 本科

  • 不限

  • 蘇州-工業園區

  • 若干

  • 全職

職位描述

五險一金 員工福利 8小時工作制

黄色三级片職位類別:人事經理/主管

職責描述:

◆ 培訓與開發管理:

1、了解搜集公司內部人力資源的培訓需求,確認最終年度培訓計劃(培訓需求調查與分析與);

2、 年度培訓計劃組織與追蹤(不僅僅是TWI、一線技能、崗前、委外、入職培訓等);

3、根據培訓項目需求,提前聯系各類培訓機構,辦理員工外部培訓事宜,組織培訓材料,開發利用培訓輔助設施,控制培訓支出;

4、及時對新員工進行入職培訓(培訓記錄、考試考核),向新員工客觀宣導公司發展背景、薪酬福利、規章制度、生產安全;

5、指導各相關部門落實OJT與制定的培訓項目,并按培訓流程納入員工培訓檔案等;

6、落實公司的年度培訓計劃且各項培訓錄入人力資源系統,跟進培訓效果并反饋及特殊工種證書錄入及收集簡歷特種證書檔案;

◆ 績效考核管理:績效考核體系建立(績效考核制度(包含評價、考核、晉升和降級);試用期內各項考核安排及落實追蹤(試用期考核錄入系統)。

◆ 公司各項客戶稽核工作,建立各個客戶稽核檔案(每項稽核獨立建立電子檔和文件夾檔案庫);

◆ 外國人就業證/簽證辦理(每年1月和11月)并按照歷年時間順序建立檔案(SOP); 

◆ 勞動和社會保障:勞動合同系統申報(新簽、續簽、變更、解除以及異常處理);勞動合同、集體合同備案(確認照片、身份證、合同期限、公章等必須建立按照時間按照歷年順序建立檔案);勞動合同、社保公積金繳納信息錄入系統(包括合同期限、繳納基數和類型)和每年3月份用工年檢(必須按照歷年時間順序建立檔案);社保公積金申報(包括增加、減少、基數變更)、市民卡、公積金年檢及工傷申報;

◆ 組織實施開展員工滿意度調查工作與幫助建立積極的員工關系,不定期的與員工面談并事后整理做好相關記錄,提議改善員工關系的措施(大學生發展計劃);

◆ 領導交辦的其他工作和員工活動組織或支持(員工競賽活動、年終晚會等)。



任職要求:

1、本科及以上學歷;人力資源相關專業背景。



2、2年以上人力資源管理相關經驗



3、熟悉國家及地方法律法規;



4、熟悉內外部培訓流程和外部市場薪酬行情;



5、 熟練使用辦公軟件和數據分析



6、具有溝通、協調和推進能力,以及抗壓能力;



7、有較強的責任心、耐心及團隊合作精神;



8、較高的敬業精神及工作激情,工作態度積極樂觀。





  • 年齡要求: 不限
  • 語言要求:不限

請盡量通過平臺投遞,獲取正式的面試邀請,謹防公司地點外的面試安排。如企業向你收費,請警惕!以免上當受騙。舉報

企業簡介

蘇州市益支點公益發展服務中心

  2016年蘇州市億家樂公益服務中心發起“益聘醒冬”項目,蘇州市益支點公益發展服務中心作為人力資源技術支持方,幫助公益機構招聘公益人才,目前參與的公益機構有蘇州市聯益信息公益服務中心、蘇州市汀斯社工師事務所、蘇州眾合社會工作事務所、蘇州市萌芽優育服務中心、蘇州市姑蘇區居家樂養老服務中心、蘇州七彩陽光健康咨詢服務中心、蘇州市久久社工服務中心、蘇州飛揚華夏公益組織發展中心等。

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